{"id":944,"date":"2019-10-08T12:32:10","date_gmt":"2019-10-08T11:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/rena-textilpflege.de\/?p=944"},"modified":"2020-06-25T14:09:12","modified_gmt":"2020-06-25T13:09:12","slug":"berufskleidung-pflegeheim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rena-textilpflege.de\/berufskleidung-pflegeheim\/","title":{"rendered":"Berufskleidung in der Pflege: 7 wichtige Punkte die zu beachte sind!"},"content":{"rendered":"<p>Die Berufskleidung ist enorm wichtig f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeiter in der Pflege. Aus pers\u00f6nlicher Erfahrung mit dem Thema m\u00f6chte ich die wichtigsten Punkte zusammenfassen.<\/p>\n<p><strong>Die Berufskleidung der Pflege dient der Umsetzung der Hygieneanforderungen und ist ein wichtiger Faktor f\u00fcr die Motivation der Mitarbeiter. Wichtig ist vor allem eine ausreichende Austattung in den richtigen Gr\u00f6\u00dfen und L\u00e4ngen, ein praktisches Design der Bekleidung und die hygienische Aufbereitung.<\/strong><\/p>\n<p>Des weiteren m\u00f6chte ich detaillierte Informationen bieten, wie Sie dieses wichtige Thema optimieren k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzliche Fragen einfach in den Kommentaren posten &#8211; ich werde den Blog dann erg\u00e4nzen. Ziel ist eine m\u00f6glichst umfassende und n\u00fctzliche Information zum Thema. &#8222;Arbeitsbekleidung in der Pflege&#8220;.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"256\" height=\"256\" title=\"paragraph\" data-id=\"1040\" src=\"https:\/\/rena-textilpflege.de\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/paragraph.png\"><\/span><\/p>\n<h2 id=\"tab-con-7\">Ist Dienstbekleidung f\u00fcr die Pflege Vorschrift f\u00fcr den Arbeitgeber oder freiwillige Sozialleistung?<\/h2>\n<p>Bei der Berufskleidung in der Altenpflege handelt es sich im seltensten Fall um Bekleidung f\u00fcr den Arbeitsnehmerschutz, welche vom Arbeitgeber zu bezahlen ist. Ex lege kann der Arbeitgeber den Mitarbeitern somit vorschreiben, welche Bekleidung zu tragen ist und die Mitarbeiter m\u00fcssten diese einkaufen und auch selbst waschen.<\/p>\n<p>Andererseits wird die Berufskleidung auch als Teil der Hygiene Ma\u00dfnahmen verstanden. Die deutsche Gesellschaft f\u00fcr Krankenhaushygiene e.V. legt dies in einem <a href=\"https:\/\/www.krankenhaushygiene.de\/ccUpload\/upload\/files\/2016_09_Kleidung%20und%20Schutzausruestung_DGKH.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artikel <\/a>detailliert dar.<\/p>\n<h3 id=\"tab-con-10\">Eine Betriebsvereinbarung ist notwendig<\/h3>\n<p>Wenn der Arbeitgeber eine Arbeitsbekleidung vorschreibt, dann ist dies mitbestimmungspflichtig. Wenn Sie den Mitarbeitern eine Berufskleidung vorschreiben ist also eine <strong>Betriebsvereinbarung <\/strong>notwendig.<\/p>\n<h3 id=\"tab-con-4\">Steuerliche Absetzbarkeit der Dienstbekleidung beachten<\/h3>\n<p>Wenn die Mitarbeiter die Bekleidung selbst einkaufen m\u00fcssen, dann k\u00f6nnen sie dies nur dann von der Steuer absetzen, wenn die Bekleidung privat nicht getragen werden kann. Dies betrifft insbesondere Pflegeheime, die auf private Bekleidung wert legen, um nicht wie ein Krankenhaus aufzutreten.<\/p>\n<p>Fakt ist aber, dass sich die Frage der Kosten\u00fcbernahme durch die Pflegemitarbeiter aufgrund des massiven Mangels an Pflegekr\u00e4ften de facto nicht stellt.<\/p>\n<p><strong>Faktum<\/strong><\/p>\n<p>Es gibt keinen klaren Rechtsanspruch.<\/p>\n<p>Um ein einheitliches Erscheinungsbild zu gew\u00e4hrleisten, die Hygieneanforderungen zu erf\u00fcllen und die Mitarbeiter zu motivieren, stellen daher fast alle Alten- und Pflegeheime ihren Mitarbeitern die Berufskleidung zur Verf\u00fcgung und sorgen f\u00fcr die hygienische Aufbereitung.<\/p>\n<p>Bei der Auswahl der Arbeitsbekleidung empfiehlt es sich den Betriebsrat mit einzubeziehen.<\/p>\n<p><strong>Ausreichende und frisch gewaschene Berufskleidung, die man t\u00e4glich wechseln kann ist ein Motivationsfaktor f\u00fcr die Mitarbeiter in der Pflege.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"width: 100%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" title=\"clothes (1)\" data-id=\"1097\" src=\"https:\/\/rena-textilpflege.de\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/clothes-1.png\"><\/span><\/p>\n<h2 id=\"tab-con-5\">Berufsbekleidung f\u00fcr die Pflege mieten<\/h2>\n<h3 id=\"tab-con-11\">Was ist Mietberufsbekleidung?<\/h3>\n<p>Mietberufskleidung hei\u00dft nichts anderes als das sie als Betreiber eines Seniorenheims die notwendige Berufskleidung f\u00fcr ihre Mitarbeiter als Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellen und dies als Dienstleistung beziehen.<\/p>\n<p>Die Dienstleistung der Mietberufskleidung umfasst:<\/p>\n<ul>\n<li><span>die Ausstattung der Mitarbeiter mit Dienstbekleidung<\/span><\/li>\n<li><span>die hygienische Reinigung<\/span><\/li>\n<li><span>die Instandhaltung<\/span><\/li>\n<li><span>etwaige Gr\u00f6\u00dfent\u00e4usche, Namens\u00e4nderungen etc.<\/span><\/li>\n<li><span>OPTIONAL: Schrankservice und Gestellung der Ausgabeschr\u00e4nke<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Serviceanbieter k\u00fcmmert sich somit um den kompletten Service und die Mitarbeiter sind um diese T\u00e4tigkeiten und Kosten entlastet.&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"128\" height=\"128\" title=\"24-hours\" data-id=\"1046\" src=\"https:\/\/rena-textilpflege.de\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/24-hours.png\"><\/span><\/p>\n<h2 id=\"tab-con-20\"><strong><strong>Die richtige Ausstattung f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeiter<\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Es gilt immer ein Grundsatz: Ein Teil ist am K\u00f6rper, ein Teil ist in der W\u00e4scherei. Insofern muss die Ausstattung mindestens diesen Bedingungen gen\u00fcgen.<\/p>\n<p>Wenn also der Zyklus der Lieferung von Woche zu Woche ist, brauchen sie zweimal die Menge dieses Lieferzyklus plus ein Teil am Tage der Lieferung (in diesem Moment ist kein Ersatz-Kleidungsst\u00fcck in der W\u00e4scherei).<\/p>\n<p>Ein Rechenbeispiel: Die Pflegekraft arbeitet an sechs Tagen in der Kalenderwoche und ben\u00f6tigt f\u00fcr jeden Tag ein neues Oberteil und alle zwei Tage ein neues Unterteil, wie z.B. eine Hose. Dann muss die Ausstattung insgesamt also 13 Oberteile und sieben Hosen betragen.<\/p>\n<\/p>\n<h3 id=\"tab-con-12\">Ausstattung in Abh\u00e4ngigkeit der Logistik<\/h3>\n<p>Die Ausstattung ist abh\u00e4ngig von der Anzahl der Anfahrten und der Durchlaufzeit in der W\u00e4scherei.<\/p>\n<p>Viele Anbieter liefern auch bei 2x w\u00f6chentlicher Logistik von Montag auf Montag und von Donnerstag auf Donnerstag. Die Lieferzeit betr\u00e4gt somit eine Woche und an Feiertagen oft sogar l\u00e4nger.<\/p>\n<p>Bei Rena Textilpflege wurde bereits vor Jahren die Durchlaufzeit optimiert und die Mietberufskleidung wird mit einer sehr hohen Verl\u00e4sslichkeit bei der n\u00e4chsten Lieferung geliefert. Dies bringt eine deutlich verbesserte Verf\u00fcgbarkeit bei der gleichen Ausstattung!<\/p>\n<p>Anbei eine Gegen\u00fcberstellung der nowendigen Ausstattung in Abh\u00e4ngigkeit der Logistik:<\/p>\n<table data-rows=\"5\" data-cols=\"3\">\n<thead>\n<tr>\n<th>\n<p>Wechselh\u00e4ufigkeit<\/p>\n<\/th>\n<th>\n<p>w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-&gt;Mo, Do-&gt;Do)<\/p>\n<\/th>\n<th>\n<p>2x w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-&gt;Do, Do-&gt;Mo)<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-th=\"Wechselh\u00e4ufigkeit\">\n<p>w\u00f6chentlicher Tausch (z.B. K\u00e4lteschutzjacke)<\/p>\n<\/td>\n<td data-th=\"w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-Mo, Do-Do)\">\n<p>3-fach Ausstattung<\/p>\n<\/td>\n<td data-th=\"2x w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-Do, Do-Mo)\">\n<p>3-fach Ausstattung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-th=\"Wechselh\u00e4ufigkeit\">\n<p>2x w\u00f6chentlicher Tausch (z.B. Hilfsdienst)<\/p>\n<\/td>\n<td data-th=\"w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-Mo, Do-Do)\">\n<p>5-fach Ausstattung<\/p>\n<\/td>\n<td data-th=\"2x w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-Do, Do-Mo)\">\n<p>4-fach Ausstattung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-th=\"Wechselh\u00e4ufigkeit\">\n<p>t\u00e4glicher Tausch (5x)(z.B. Pflege)<\/p>\n<\/td>\n<td data-th=\"w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-Mo, Do-Do)\">\n<p>11-fach Ausstattung<\/p>\n<\/td>\n<td data-th=\"2x w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-Do, Do-Mo)\">\n<p>7-fach Ausstattung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-th=\"Wechselh\u00e4ufigkeit\">\n<p>t\u00e4glicher Tausch plus Reserve (z.B. K\u00fcche)<\/p>\n<\/td>\n<td data-th=\"w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-Mo, Do-Do)\">\n<p>14-fach Ausstattung<\/p>\n<\/td>\n<td data-th=\"2x w\u00f6chentliche Versorgung (z.B. Mo-Do, Do-Mo)\">\n<p>9-fach Ausstattung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"tab-con-18\"><strong>Wie kann ich nun Angebote der verschiedenen Anbieter vergleichen?<\/strong><\/h3>\n<p>Bedenkt man die oben erl\u00e4uterte Logik, hei\u00dft das, das mit h\u00f6herer Ausstattung der Mietpreis pro Teil sinkt, je mehr Ausstattung gew\u00e4hlt wurde.<\/p>\n<p>Ein echtes Einsparungspotential haben sie, wenn der Anbieter nicht nur von Woche zu Woche liefert, sondern von Liefertag zu Liefertag.<\/p>\n<p>Damit sparen sie die Mietkosten von 50% der Kleidung und kommen am Ende wesentlich g\u00fcnstiger weg. Und das sogar mit einer h\u00f6heren Verf\u00fcgbarkeit der Berufskleidung. Wir von Rena Textilpflege bieten genau das: Berufskleidung zum Pauschalpreis mit Lieferung von Liefertag zu Liefertag!<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" title=\"group (1)\" data-id=\"1048\" src=\"https:\/\/rena-textilpflege.de\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/group-1.png\"><\/span><\/p>\n<h2 id=\"tab-con-6\"><strong>Keep it simple: Nicht zu viele Ausnahmen bei der Dienstbekleidung<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"tab-con-8\"><strong>Ein Beruf eine Ausstattung<\/strong><\/h3>\n<p>Typischerweise legen sie als Verantwortlicher der Berufskleidung die Ausstattungsmengen pro Beruf fest.<\/p>\n<p>Jetzt gibt es aber nat\u00fcrlich einige Mitarbeiter, die mit dieser Situation nicht zufrieden sind: Sie wollen mehr, oder weniger, oder sie wollen selber waschen, vielleicht aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden wie Allergien.<\/p>\n<p>Unsere Empfehlung ist hier ganz klar: Der Beruf bestimmt die Ausstattung. In besonderen Ausnahmef\u00e4llen (stark schwitzend oder extrem K\u00e4lte empfindlich) k\u00f6nnen Ausnahmen gemacht werden. Diese sollten allerdings 10% der Belegschaft nicht \u00fcberschreiten. Ansonsten laufen sie Gefahr, dass diese Sonderw\u00fcnsche zu exorbitanten Kosten seitens ihres Berufsbekleidungsanbieters f\u00fchrt.<\/p>\n<h3 id=\"tab-con-19\">Ausreichende Ausstattung = Zufriedenheit!<\/h3>\n<p>Jetzt werden sie sagen: Naja, im Schnitt arbeiten die Mitarbeiter aber nur an f\u00fcnf Tagen die Woche, also ist diese Ausstattung \u00fcbertrieben. Das ist nat\u00fcrlich richtig, ebenso kommen Urlaub und Krankheit dazu. Die Abwesenheiten sind also mitunter \u00fcber 20% der regul\u00e4ren Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Aber es hilft nichts: <strong>Die Berufskleidung sollte immer den \u201eworst case\u201c abdecken<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<p>Unter Umst\u00e4nden haben sie sogar einige Mitarbeiter die sieben Tage am St\u00fcck arbeiten. Wenn sie gerade diesen Top-Kr\u00e4ften zu wenig Berufskleidung zur Verf\u00fcgung stellen, ist der Frust gro\u00df! Nach einer vier Tage Schicht kommt die W\u00e4scherei und holt die Schmutzw\u00e4sche der letzten vier Tage ab, kann aber gleichzeitig nur zwei oder drei Teile zur\u00fcck liefern. Und schon ist die Top motivierte Arbeitskraft, die gerade gewillt war, sieben Tage am St\u00fcck zu arbeiten ohne Berufskleidung am Arbeitsplatz. Frust macht sich breit und die Motivation sinkt.<\/p>\n<p><strong>Nur die Ausstattungsmenge und die Logistik bestimmt die Verf\u00fcgbarkeit.<\/strong> Die Austattung richtet sich nicht nach dem durchschnittlichen Verbrauch, sonder muss ganzj\u00e4hrig die Verf\u00fcgbarkeit sicherstellen.<\/p>\n<p><strong>Daher macht es meistens Sinn nicht am falschen Ort zu sparen und in die Ausstattungsmenge zu investieren,<\/strong> da diese nur 10% &#8211; 20% der Gesamtkosten ausmacht. Die eigentlichen Kosten kommen ja von der Bearbeitung und dem Verschlei\u00df und diese Faktoren sind nur abh\u00e4ngig von den tats\u00e4chlich gearbeiteten Tagen und nicht von der Ausstattungsmenge.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" title=\"calendar\" data-id=\"1049\" src=\"https:\/\/rena-textilpflege.de\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/calendar.png\"><\/span><\/p>\n<p><strong>Ganzj\u00e4hrige Kollektion anstatt Winter oder Sommer<\/strong><\/p>\n<p>Gibt es unterschiedliche Bekleidung f\u00fcr Sommer und Winter? Die Antwort ist relativ strikt und klar: Nein, das sollten sie nicht tun!<\/p>\n<p>Die Kosten f\u00fcr ein solches Unterfangen sind viel zu hoch. Klar bieten ihnen die Mietberufskleidungsanbieter diese Option an. Aber was bedeutet das konkret? Die H\u00e4lfte der W\u00e4sche liegt f\u00fcr \u00fcber sechs Monate im Lager. Am Ende zahlen sie also Miete f\u00fcr die doppelte Menge (umsonst ist dies ja alles nicht) ohne dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter wirklich gesteigert w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Im Gegenteil: Der Frust, dass das \u201eSommerteil\u201c an einem warmen Herbsttag nicht zur Verf\u00fcgung steht oder das warme Winterteil an einem kalten Sommertag sorgt zus\u00e4tzlich f\u00fcr \u00c4rger. Besser ist es, die Kollektion auf die durchschnittliche Raumtemperatur der Einrichtung abzustimmen und f\u00fcr bestimmter Mitarbeiter, die vielleicht sehr wetterf\u00fchlig sind, unter Umst\u00e4nden eine Au\u00dfenbekleidung wie eine Flie\u00dfjacke anzuschaffen.<\/p>\n<p>Das ist im Ergebnis wesentlich g\u00fcnstiger und schont die Nerven und den Geldbeutel aller Beteiligten.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" title=\"clothes\" data-id=\"1056\" src=\"https:\/\/rena-textilpflege.de\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/clothes.png\"><\/span><\/p>\n<h2 id=\"tab-con-13\">Wichtige Anforderungen an die Berufskleidung f\u00fcr die Pflege<\/h2>\n<h3 id=\"tab-con-9\">Gewebe mit hohem Tragekomfort<\/h3>\n<p>Das Gewebe muss einerseits den mechanischen Belastungen der Pflege standhalten, industriell waschbar sein und gleichzeitig einen hohen Tragekomfort bieten.<\/p>\n<p>Rena Textilpflege hat bereits tausende Mitarbeiter ausgestattet und verwendet nur hochwertige Materialien.<\/p>\n<h3 id=\"tab-con-14\">Funktioneller Schnitt<\/h3>\n<p>Ausreichende Taschen, der richtige Schnitt von Kasack und Hosen um die Pflege zu unterst\u00fctzen und generell gute Bewegungsfreiheit sind sehr wichtige Eigenschaften f\u00fcr die Arbeitsbekleidung in der Pflege.<\/p>\n<h3 id=\"tab-con-15\"><strong>\u00c4nderung der Konfektionsgr\u00f6\u00dfen. Ein sensibles Thema diskret gel\u00f6st.<\/strong><\/h3>\n<p>Auch der Gr\u00f6\u00dfentausch ist ein nicht zu untersch\u00e4tzendes Problem. Die Mitarbeiter f\u00fchlen sich teils unzufrieden mit der Konfektionsgr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n<p>Falls sie die Berufskleidung selber kaufen mussten stehen sie nun vor einem finanziellen Dilemma: Nochmal kaufen oder abwarten, bis die Konfektionsgr\u00f6\u00dfe wieder passt?<\/p>\n<p>Bei einem Anbieter f\u00fcr Mietberufskleidung ist dieser Vorgang ganz einfach: Gr\u00f6\u00dfentausch anmelden und gleich die neue, dann passende Konfektionsgr\u00f6\u00dfe erhalten. Was f\u00fcr ein Service!<\/p>\n<p>Der Mitarbeiter ist zufrieden und das Problem schnell gel\u00f6st. Eine \u00c4nderung der Ausstattungsmenge ist nicht n\u00f6tig. Ein unangenehmes Mitarbeitergespr\u00e4ch bzgl. Kosten\u00fcbernahme f\u00e4llt ebenso wenig an.<\/p>\n<\/p>\n<h3 id=\"tab-con-16\"><strong>L\u00e4ngenanpassungen: der richtige Mittelweg<\/strong><\/h3>\n<p>Jetzt gibt es nat\u00fcrlich Mitarbeiter, die ihre Kleidung auf die richtige L\u00e4nge gek\u00fcrzt haben wollen: \u201eIch brauche minus sechs Zentimeter K\u00fcrzung an der Hose\u201c.<\/p>\n<p>Das ist nat\u00fcrlich erstmal verst\u00e4ndlich, aber die daraus resultierenden Probleme und Kosten sind mitunter nicht mehr \u00fcberschaubar. Stellen sie sich vor: 10 verschiedene Gr\u00f6\u00dfen in 20 verschiedenen L\u00e4ngen. Da ist der Anbieter der Mietberufskleidung schnell bei 200 verschiedenen Varianten, die er vorhalten m\u00fcsste.<\/p>\n<p>Des weiteren hat die Bekleidung 5% und mehr an Einsprung, damit ver\u00e4ndert sich die L\u00e4nge der Hose um mehr als 5 cm von selbst.&nbsp;<\/p>\n<p>Zu genaue L\u00e4ngenanpassungen sind damit viel zu aufwendig, nicht zielf\u00fchrend und dem Nutzen nicht gerechtfertigt. Besser ist es genormte K\u00fcrzungen wie 10 cm, 15 cm oder 20 anzubieten. Dies ist eine gesunde Mischung aus Kostenbewu\u00dftsein f\u00fcr das Textil und Wohlbefinden der Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Wir bei <strong>Rena Textilpflege <\/strong>bieten besonders viele K\u00fcrzungen an. Aufgrund unserer sehr erfolgreichen Standardkollektion sind wir dazu in der Lage, <strong>ohne dass die Kosten f\u00fcr Seniorenheime steigen.<\/strong> &nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"tab-con-2\">Tipp: Schuhe sind ebenfalls wichtig<\/h3>\n<p>Ruschfeste Schuhe vermeiden Arbeitsunf\u00e4lle und k\u00f6nnen durch eine gute Passform und D\u00e4mpfung den Arbeitsalltag erleichtern.Hier ein guter Artikel zum Thema: <a href=\"https:\/\/www.pflegen-online.de\/8-tipps-fuer-den-perfekten-arbeitsschuh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Link<\/a><\/p>\n<p><span style=\"width: 100%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" title=\"smiling-emoticon-square-face\" data-id=\"1059\" src=\"https:\/\/rena-textilpflege.de\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/smiling-emoticon-square-face.png\"><\/span><\/p>\n<h2 id=\"tab-con-17\">Zusammenfassung<\/h2>\n<p>Die Zufriedenheit mit der Berufsbekleidung ist ein wentlicher Faktor f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeiter!<\/p>\n<p>Wir bei Rena Textilpflege schenken daher gerade diesem Bereich besondere Beachtung.<\/p>\n<p><span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Rena Textilpflege Berufskleidung f\u00fcr die Pflege\" width=\"4252\" height=\"2835\" title=\"Rena Textilpflege Berufskleidung f\u00fcr die Pflege\" data-id=\"257\" src=\"https:\/\/rena-textilpflege.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/IMG_9098xx-2.jpg\"><\/span><\/p>\n<p>Die Qualit\u00e4t der Dienstleistung ist f\u00fcr uns das wichtigste!<\/p>\n<h2 id=\"tab-con-1\"><strong>Weiterf\u00fchrende Informationen<\/strong><\/h2>\n<p>Es gibt noch viele Fragen zu kl\u00e4ren: Welche Beschaffenheit m\u00fcssen die Textilien f\u00fcr die Mitarbeiter haben? Welche Materialien sind Sommer wie Winter geeignet. Welche Besonderheiten sind zu beachten. Diese Fragen und mehr beantworten wir in unseren Blogs auf www.rena-textilpflege.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Berufskleidung ist enorm wichtig f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeiter in der Pflege. Aus pers\u00f6nlicher Erfahrung mit dem Thema m\u00f6chte ich die wichtigsten Punkte zusammenfassen. Die Berufskleidung der Pflege dient der Umsetzung der Hygieneanforderungen und ist ein wichtiger Faktor f\u00fcr die Motivation der Mitarbeiter. 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